Empleadas domésticas: ¿Cuánto se paga la hora de limpieza en mayo 2026?
CIUDAD DE BUENOS AIRES (Compacto Político). El Gobierno oficializó el nuevo esquema salarial para empleadas domésticas en mayo 2026, con aumentos en el valor de la hora de limpieza y sueldos mensuales.
Tras los últimos acuerdos paritarios, el personal de casas particulares percibe un nuevo incremento en sus haberes este mes. La actualización impacta en todas las categorías, desde tareas generales hasta supervisores, definiendo nuevos pisos salariales para el sector en todo el país.
Escala salarial de mayo 2026: Tareas generales y cuidado de personas
A partir del 1° de mayo, el personal para tareas generales (quinta categoría), que es la más frecuente en los hogares argentinos, pasará a cobrar $3.547,44 por hora con retiro y $3.805,10 sin retiro. En términos mensuales, los sueldos básicos se ubican en $435.200,99 y $481.109,54 respectivamente.
Por otro lado, la cuarta categoría, correspondiente a la asistencia y cuidado de personas, refleja valores superiores. En mayo, la hora se fijó en $3.805,10 con retiro y $4.231,78 sin retiro. Los salarios mensuales para este escalafón alcanzan los $481.109,55 (con retiro) y los $533.256,50 (sin retiro).
Categorías superiores: Supervisores y caseros
Para quienes se desempeñan como supervisores (primera categoría), la escala de mayo establece una hora de $4.233,82 con retiro y $4.614,42 sin retiro. El sueldo mensual para esta jerarquía asciende hasta los $585.432,62 en la modalidad sin retiro.
En el caso de los caseros, la hora de trabajo se iguala en $3.805,10, con un salario mensual mínimo de $481.109,55. Es importante recordar que sobre estos montos se debe aplicar el adicional por antigüedad (1% por cada año de relación laboral) y, en las provincias que corresponda, el 31% adicional por zona desfavorable.
Resumen de aumentos y proyecciones
El ajuste de mayo forma parte de un cronograma de incrementos escalonados que continuará en los meses de junio y julio. Además del porcentaje de aumento, se ha dispuesto la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al sueldo básico, lo que busca recomponer el poder adquisitivo del sector frente a la inflación.
Los empleadores deberán actualizar los pagos de aportes y contribuciones de acuerdo a estos nuevos montos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente para evitar sanciones y garantizar la cobertura de seguridad social de los trabajadores.
